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Infografía elaborada con Inteligencia Artificial – Nano Banana

Las prácticas que realizan los estudiantes en empresas forman parte de su proceso formativo. Esto significa que el objetivo no es cubrir necesidades de la empresa, sino permitir que conozcan el funcionamiento real de la compañía y completen los conocimientos adquiridos durante sus estudios. Así pues, las prácticas no pueden dar lugar, en ningún caso, a la sustitución de la prestación laboral propia de puestos de trabajo.

Para actuar correctamente, la empresa debe realizar lo siguiente:

• Designar un tutor y supervisar las actividades realizadas. El alumno debe aprender observando, participando y recibiendo orientación, no actuando con autonomía como si fuera un trabajador más. A estos efectos, el tutor debe ser una persona vinculada a la empresa, con experiencia profesional y conocimientos para realizar una tutela efectiva.
• Respetar las tareas previstas en el convenio de cooperación educativa firmado con la universidad. Cuanto más se alejen las funciones desempeñadas de las actividades formativas inicialmente previstas, mayor será el riesgo de incumplimiento.
• Dar de alta en la Seguridad Social a los alumnos en prácticas, sean o no remuneradas. El alta no otorga por sí misma la condición de trabajador si se mantiene la finalidad docente.

Es importante evitar que el alumno haga tareas solo; ello puede acabar desvirtuando la finalidad formativa de las prácticas. Si el alumno actúa con la autonomía de un trabajador ordinario, se activa la presunción de laboralidad y podrá convertirse en un “falso becario” (podrá reclamar su condición de indefinido y el salario fijado en el convenio para su categoría; y la Inspección sancionará a la empresa por la comisión de una infracción grave, además de reclamar las cotizaciones devengadas desde el inicio de la relación laboral, con un recargo del 20%).

 

Nuestros profesionales le informarán respecto a cualquier duda que tenga sobre estudiantes en prácticas.

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