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La normativa establece que los trabajadores podrán constituir un comité de empresa en aquellos centros de trabajo con un censo de 50 o más trabajadores (en los centros de trabajo con menor número de empleados, la representación social será asumida por los delegados de personal). No obstante:

• Cuando una empresa tenga más de un centro de trabajo y éstos no alcancen los 50 trabajadores de forma separada pero sí conjuntamente, los trabajadores podrán constituir un comité de empresa conjunto, que incluya representantes de los distintos centros y que actúe en relación con todos ellos.
• Para ello, deberán ser centros de trabajo ubicados en la misma provincia o en municipios limítrofes.  Y si se da la circunstancia de que unos centros alcanzan los 50 trabajadores y otros de la misma provincia no, en los primeros se constituirán comités de empresa propios y con todos los segundos se constituirá otro.

Aunque se sobrepasen estos umbrales, no existe obligación de constituir un comité de empresa, ya que es una decisión que compete a los trabajadores y sindicatos. Ahora bien, una vez promovidas las elecciones y cursada la comunicación a la empresa, ésta está obligada a facilitar los medios necesarios para el normal desarrollo de la votación, que deberá tener lugar durante la jornada de trabajo y en el centro de trabajo.

Además, cuando existan diversos comités de empresa (de centro de trabajo o conjuntos), podrá constituirse un comité intercentros. Para ello, es necesario que el convenio colectivo aplicable a la empresa lo habilite. Dicho convenio también deberá establecer sus reglas de constitución y funcionamiento.

 

 

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