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Se entiende por familia monoparental la constituida por un solo progenitor –con el que convive el hijo nacido o adoptado– que constituye el sustentador único de la familia.

En la actualidad, se reconocen 16 semanas de descanso, siendo obligatorias las seis primeras. Tras la equiparación de los permisos a hombres y mujeres, desde el 1 de enero de 2021 cada uno de los progenitores de las familias biparentales puede ejercer este derecho, que es igual e intransferible para ambos, indistintamente. Hasta hace unos meses, con base en este criterio anterior, se consideraba que un progenitor que constituía familia monoparental debía poder disfrutar también de 16 semanas, pero ¿puede llegar a ampliarse este permiso?

La interpretación más reciente de los tribunales considera que debe preservarse la protección del menor y que negar la ampliación del permiso a un progenitor soltero produciría una merma en la atención y cuidado del hijo respecto de las familias biparentales. El 80% de familias monoparentales están constituidas por mujeres, por lo que la ampliación del permiso se considera una medida de igualdad de la mujer y un mecanismo de conciliación de la vida laboral y familiar al encontrarnos ante una situación de vulnerabilidad por diferentes factores (sexo/género, estado civil...), cuya principal perjudicada es la mujer.

Hasta ahora, la Seguridad Social está denegando la ampliación del permiso basándose en que no existe una previsión legal expresa de mayor duración para las familias monoparentales. No obstante, si el trabajador interpone demanda judicial, los jueces están empezando a conceder 10 semanas adicionales de permiso, teniendo en cuenta que, de las 16 semanas, seis son obligatorias e intransferibles (reconocer a las familias monoparentales 16 semanas más implicaría disfrutar de un total de 32 semanas, frente a las 26 que podría disfrutar una familia biparental en caso de alternancia entre progenitores en lugar de disfrute conjunto, pudiendo producirse una quiebra del principio de igualdad).

En definitiva, si el INSS no le reconoce la ampliación del permiso a un trabajador que constituye familia monoparental, es recomendable que interponga demanda judicial.

 

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